De hors klasse vormt de tweede graad in de loopbaan van leraren, CPE en PsyEN van het nationale onderwijs. Voor de campagne 2026 is de promotiepercentage vastgesteld op 23 % van de ratio gepromoveerden/promoveerbaren, voor alle lichamen samen. De resultaten zijn sinds juli 2026 raadpleegbaar op het SIAP-platform van het ministerie, en elke agent kan zijn individuele situatie controleren via I-Prof.
Bewegingsruimte van de rectores over de hors klasse ranking 2026
De concurrenten beschrijven uitvoerig de nationale beoordelingscriteria en de bevorderingstabellen, maar zwijgen over een bepalend aspect: de vrijheid die rectores hebben om te arbitreren tussen dossiers met vergelijkbare scores.
De automatische beoordeling is gebaseerd op de anciënniteit binnen het lichaam, de huidige schaal en de beoordeling voortkomend uit de loopbaanbijeenkomsten. Twee agenten op dezelfde schaal, met dezelfde anciënniteit, kunnen echter verschillend worden gerangschikt. De beoordeling van de rector, geformuleerd na de derde loopbaanbijeenkomst, introduceert een kwalitatieve factor die zwaar weegt in de uiteindelijke ranking.
Verschillende vakbonden wijzen erop dat interne prioriteiten binnen elke academie ook de beslissingen moduleren: evenwichten tussen lichamen en disciplines, doelstellingen voor gendergelijkheid, lokale beheersing van de contingentplafonds. Deze criteria staan niet in een officiële beoordelingslijst, maar ze verklaren waarom een agent die in een academie promoveerbaar is, dat niet noodzakelijkerwijs ook in een andere is, met een vergelijkbaar dossier. Het raadplegen van de lijst van gepromoveerden hors klasse 2026 maakt het mogelijk om deze verschillen te identificeren door de resultaten per departement te vergelijken.
Territoriale ongelijkheden in hors klasse promoties
Het nationale percentage van 23 % verbergt aanzienlijke verschillen tussen academies. De gepubliceerde departementale lijsten (Ardèche, Aisne, Lot-et-Garonne, onder anderen) tonen aan dat het werkelijke percentage gepromoveerden varieert van het ene gebied naar het andere, afhankelijk van de toegewezen academische contingent en het lokale beheer van de plafonds.
Deze ongelijkheden zijn het gevolg van een eenvoudig mechanisme: de promotiecontingent wordt per academie berekend, proportioneel aan het aantal promoveerbaren. Een academie met weinig promoveerbaren in een bepaald lichaam heeft een beperkt contingent, wat elke promotie selectiever maakt. Omgekeerd kan een grote academie meer promoties absorberen terwijl ze een percentage dicht bij de nationale ratio behoudt.
Wat dit betekent voor de agenten
Een gecertificeerde docent op de negende schaal in de academie van Lille en zijn tegenhanger in een kleinere academie hebben niet dezelfde kansen op promotie, zelfs niet met een identieke beoordelingslijst. Deze realiteit dringt sommige vakbonden aan op meer transparantie over de werkelijke contingenten per academie en per lichaam.
Het controleren van de resultaten op het SIAP-portaal is dus niet genoeg. Het is ook noodzakelijk om het aantal gepromoveerden in zijn academie te vergelijken met het aangekondigde contingent om te beoordelen of de ratio lokaal is gerespecteerd.
Loopbaanbijeenkomsten en rectorale beoordeling: de beslissende hefboom van de beoordelingslijst
De derde loopbaanbijeenkomst vindt plaats in het tweede jaar van de negende schaal van de normale klasse. Dit is de stap die direct de beoordeling van de rector voedt, welke de meest discriminerende component van de hors klasse beoordelingslijst vormt.
Er zijn vier mogelijke beoordelingen aan het einde van deze bijeenkomst:
- « Uitstekend »: toegekend aan een minderheid van de kandidaten, plaatst het dossier bovenaan de academische ranking
- « Zeer bevredigend »: de meest voorkomende beoordeling, die promotie in de meeste academies mogelijk maakt, mits er voldoende anciënniteit is
- « Bevredigend »: beperkt de kansen op promotie sterk, behalve in het geval van een breed contingent
- « Te consolideren »: maakt promotie bijna onmogelijk voor de huidige campagne
De beoordeling van de rector weegt zwaarder dan de anciënniteit bij het onderscheiden van dossiers. Een agent op de elfde schaal met een « bevredigende » beoordeling zal lager worden gerangschikt dan een collega op de negende schaal die « uitstekend » heeft behaald. Deze hiërarchie wordt niet altijd begrepen door de agenten die hun niet-promotie ontdekken.
Hoger beroep na niet-promotie hors klasse: concrete stappen
Een niet-gekozen agent heeft verschillende wegen om de beslissing aan te vechten. De procedure volgt een specifieke volgorde die het beste kan worden gerespecteerd om zijn rechten te waarborgen.
Gracieus beroep bij de rector
De eerste stap is het indienen van een gracieus beroep bij de rector van de academie binnen twee maanden na de publicatie van de resultaten. Deze brief moet de redenen voor de betwisting uiteenzetten: fout in de beoordelingslijst, vergeten rekening te houden met een anciënniteit, beoordeling van de loopbaanbijeenkomst niet geactualiseerd.
De rector kan het beroep afwijzen, niet reageren (de stilte geldt als afwijzing na twee maanden) of de situatie corrigeren. In de praktijk betreffen de correcties meestal materiële fouten: verkeerd berekende anciënniteit, niet-geactualiseerde schaal in I-Prof.
Hiërarchisch beroep en juridische stappen
Als het gracieus beroep faalt, kan een hiërarchisch beroep worden ingediend bij de minister. Deze stap is facultatief maar verlengt de termijn voordat een eventueel juridisch beroep bij de administratieve rechtbank kan worden ingediend.
De administratieve rechtbank onderzoekt de wettigheid van de beslissing: naleving van de beoordelingslijst, afwezigheid van discriminatie, voldoende motivatie. De kansen op succes nemen toe wanneer de agent een rechtsfout of een schending van gelijke behandeling tussen promoveerbaren kan aantonen.
- Verzamel bewijs voordat u een beroep indient: schermafbeelding I-Prof, verslag van de loopbaanbijeenkomst, kopie van de academische beoordelingslijst
- Respecteer de termijnen: twee maanden voor het gracieus beroep vanaf de kennisgeving of publicatie
- Vraag een vakbond om de toegepaste beoordelingslijst te controleren en eventuele anomalieën in de ranking te identificeren
De campagne 2026 heeft de ratio van promoties ten opzichte van voorgaande jaren verbeterd, maar deze verbetering verwijdert niet de drempeleffecten die verband houden met de academische contingenten en het gewicht van de rectorale beoordeling. Een agent die dit jaar niet is gepromoveerd, behoudt zijn kansen voor de volgende campagne, mits zijn dossier I-Prof up-to-date is en de beoordeling van de laatste loopbaanbijeenkomst zijn professionele loopbaan nauwkeurig weerspiegelt.
